Госдума опубликовала памятку по больничным листам

1216
0
ПОДЕЛИТЬСЯ
памятку по больничным листам

Памятку по больничным листам в минувшие дни опубликовали на официальном портале Госдумы РФ.

Депутаты призывают граждан  не переносить болезнь «на ногах», а отправляться на положенный по закону больничный.

В качестве оснований для оформления отпуска по нетрудоспособности в памятке приводятся: болезнь (травма) работника или карантин.  А также, долечивание его в санатории либо нахождение в стационаре для протезирования.

Кроме того, в документе сообщается, что больничный может быть оформлен в связи с беременностью и родами. К слову, для ухода за больными членами семьи также разрешается взять отпуск.

Представленный документ содержит ответы и на прочие важнейшие для российских граждан вопросы, касающиеся получения больничных листов.

Прежде всего, народные избранники при участии депутата Госдумы РФ Олега Шеина напомнили, что выдача больничных листов регулируется положениями закона  N 255-ФЗ от 29 декабря 2006. А также отдельными статьями Трудового кодекса.

Вдобавок было отмечено, что если больничный оформляется по причине болезни работника, то пособие рассчитывается из финансов работодателя, но лишь за первые три дня.

Дальнейшие же дни нетрудоспособности финансируются исключительно из бюджета Фонда социального страхования РФ.

При этом, если работник отправляется на больничный по иным причинам, то деньги с первых же дней идут из бюджета ФСС России.

Это означает, что  работодатель никаких трат на оплату временной нетрудоспособности своего сотрудника не понесет. Средства на оплату больничного пойдут лишь из его ежемесячных отчислений, от заработной платы работника, в Фонд.

Как определяется размер пособия?

Кроме того, депутаты отметили и факторы, влияющие на величину пособия. В качестве таковых называются стаж и заработок сотрудника.

К слову, страховой стаж в 2019 году остался прежним, а сам размер пособия определяется по правилам  ч.1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

В частности, если стаж работника до 5 лет, пособие составит, лишь 60 % от средней зарплаты. Если же сотрудник работает от 5 до 8 лет, то размер выплат будет до 80 % от средней зарплаты. 100% от среднего заработка выплачивается лишь тем лицам, которые трудятся в организации более 8 лет.

При этом величина стажа будет рассчитываться, исходя из данных трудовой книжки и сведений из прочих документов о начисленной зарплате из ПФР.

Для определения среднего заработка, сообщается в памятке, учитываются абсолютно все выплаты, на которые перечислялись страховые взносы за предшествующие два года. Включая и перечисления по прошлому месту трудовой деятельности.

Кроме того, в памятке Госдумы, подчеркивается, что при начислении пособия, засчитываются все календарные дни, на которые получен лист нетрудоспособности. Выходные в том числе. При этом обстоятельства, перечисленные в ст. 9 закона № 255-ФЗ во внимание не берутся.

В тех случаях, когда работник за предшествующие два года официального дохода не имел вовсе, или же он был ниже установленной минимальной планки, то размер пособия будет определяться из величины МРОТ.

В документе также говориться и о том, что если болезнь возникла из-за употребления алкоголя, токсических или наркотических веществ, то выплаты будут исчисляться не из средней зарплаты как обычно, а из МРОТ.

Можно ли получить больничный лист в частной клинике?

Народные избранники довели до сведения, что лист можно получить не во всех медицинских организациях.

Дело в том, что данный документ имеет унифицированную форму со специальным штрих кодом и уникальным номером. То есть фактически является бланком строгой отчетности.

Поэтому для того, чтобы приобрести такие формуляры медицинская организация должна иметь лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности. Получить которую, к слову, для частной клиники очень не просто.

Иными словами, если госбольницы все без исключения оформляют лист нетрудоспособности, то в частных медучреждениях оформить документ можно не всегда.

Поэтому при походе в медклинику можно уточнить, оформляют ли в ней больничные листы.

Также в памятке рассказывается о возможности продления больничного. И о запрете увольнения временно нетрудоспособного работника по желанию работодателя.

Может быть интересно:В Невьянске заведующая ФАП попалась на взятке за «липовый» больничный

Работающих россиян будут страховать также, как и водителей по ОСАГО

Роструд сообщил, как должна оплачиваться работа за отпускников 

Анна Терентьева

Вступайте в наши группы, будьте в курсе событий.

ВКонтакте

Одноклассники

Facebook

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ