Информация для работодателей, планирующих прием на работу граждан, имеющих группу инвалидности

906
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Порядок предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов и оплату труда наставников.

Данный порядок утвержден Постановлением Правительства Свердловской области от 07.11.2017 г. №844-ПП «О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 31.05.2016г. №387-ПП «О специальных мероприятиях, способствующих конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Свердловской области».

Участниками мероприятия являются: юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций), индивидуальные предприниматели, действующих на территории Свердловской области  (далее – работодатели), подавшие заявку на предоставление субсидии (далее – заявка), прошедшие отбор и заключившие соглашение.

Требования, которым должен соответствовать работодатель на 1 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

  1. Работодатели – юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатели – индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
  2. У работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации  о налогах и сборах;
  3. У работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;
  4. Работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких  юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
  5. Работодатель не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в части второй пункта 2 настоящего порядка.

Для участия в отборе работодатели не позднее 1 декабря текущего года подают в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области заявку по установленной форме с приложениями:

  1. копии учредительных документов;
  2. копии документов, подтверждающих факт внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
  3. копий документов, подтверждающих право собственности или иное законное основание (аренда, пользование, иное основание, предусмотренное законодательством РФ) пользования зданием (помещением), сооружением, являющимся местом оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;
  4. документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с законодательством РФ, копия заверенного руководителем приказа (либо выписка из приказа) или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица), копия паспорта индивидуального предпринимателя либо документа его заменяющего с предоставлением оригинала паспорта либо документа его заменяющего;
  5. справка с указанием реквизитов счета работодателя, открытого в российской кредитной организации, для перечисления субсидий;
  6. копии товарных накладных и (или) товарно-транспортных накладных, счетов и (или) счетов-фактур на приобретение оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест (в том числе специальных) и иных финансовых документов, подтверждающих приобретение оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест (в том числе специальных);
  7. копии платежных документов на приобретение оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест (в том числе специальных);
  8. копии актов приема-передачи оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест (в том числе специальных) (при наличии);
  9. копии документов, подтверждающих монтаж, установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочих мест (в том числе специальных) (при наличии);
  10. обязательство работодателя зарезервировать оборудованные (оснащенные) рабочие места (в том числе специальные) и трудоустраивать на них незанятых инвалидов не менее чем в течение года с даты первичного их трудоустройства;
  11. согласие работодателя на установление комиссией центра занятости факта оборудования (оснащения) рабочих мест (в том числе специальных) и трудоустройства инвалидов;
  12. выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на дату не ранее чем за четырнадцать календарных дней до даты подачи заявки работодателем;
  13. справка из налогового органа об отсутствии по состоянию на 1 число месяца, предшествовавшего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах;
  14. документы, подтверждающие трудоустройство незанятых инвалидов (копии трудовых договоров и соответствующих приказов работодателя о приеме на работу);
  15. копии документов, подтверждающих выплату заработной платы инвалидам в размере, превышающем размер минимальной заработной платы, установленный в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидий;
  16. копии документов, подтверждающих оплату труда наставников в размере, превышающем ½ установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы на конец года, предшествующего году предоставления субсидий, а также свидетельствующих о назначении наставника;
  17. копии табелей учета рабочего времени трудоустроенных инвалидов и наставников;

Копии документов заверяются работодателем либо уполномоченными должностными лицами и скрепляются печатью (при наличии).

Заявка подается в печатном виде, прошитой, пронумерованной, подписанной работодателем (уполномоченным работодателем должностным лицом) и главным бухгалтером (бухгалтером (при наличии)) работодателя и скрепленной печатью (при наличии).

Работодателям, предоставившим заявку, прошедшими отбор и заключившим Соглашение, предоставляется субсидия:

  1. на оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов – не более 50 000 рублей за одно рабочее место;
  2. н выплату заработной платы инвалидам – в размере фактически произведенных затрат на оплату труда в месяц за каждого инвалида из числа своих работников за фактически отработанное время или объем выполненных работ, но не более минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидии (период возмещения затрат на оплату труда инвалидов – не более двух месяцев);
  3. на оплату труда наставников – в размере ½ установленного в Свердловской области размера минимальной заработной платы на конец года, предшествующего году предоставления субсидий, в месяц пропорционально периоду наставничества, приходящемуся за фактически отработанное трудоустроенным инвалидом время (период возмещения затрат на оплату труда наставников – не более двух месяцев);

По возникающим вопросам обращаться в центр занятости по адресу Кировград, ул. Гагарина, 5, 2 этаж, каб. №2, 3

Вступайте в наши группы, будьте в курсе всех новостей Невьянска, Кировграда, Верхнего Тагила

ВКонтакте
Одноклассники
Facebook

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ