Простая истина о гендерном разрыве в оплате труда в России

149
0
ПОДЕЛИТЬСЯ
разрыве в оплате труда

О гендерном разрыве в оплате труда на открытии международного форума «Роль женщины в развитии промышленных регионов», рассказала вице-премьер РФ Ольга Голодец.

По сообщению чиновника, мужчины в России зарабатывают на 30 % больше, чем женщины. Ее слова подтверждает и статистика МОТ. Согласно ей женщины имеют доход на 16- 20 % меньше, чем их коллеги мужчины.

Проблема различий заработной платы мужчин и женщин является обычным явлением по всему миру. Несмотря на то, что политика гендерного равенства в плане занятости и заработной платы является одним из ключевых элементов  развития экономики, разрыв в большинстве  европейских стран, в том числе и в России, значительный.

Явные различия в заработной плате обусловлены выбором женщинами рабочих мест и секторов. Женщины часто работают в низкооплачиваемых профессиях, например в социальной сфере. Тогда как на высокодоходных областях, таких как финансы или технологии, традиционно доминируют мужчины.

Согласитесь, зарплата мужчины-инженера будет в разы выше, чем у того же социального педагога.

Женщины также меняют работу реже, чем мужчины. Последние стремятся продолжить свою карьеру и перейти в более высокую зарплатную группу.

Кроме того, на зарплате сказывается и традиционная роль женщины в обществе. Речь идет о воспитании детей и ведении домашнего хозяйства. Процент мужчин, занимающих эту нишу не высок.

Нередко зарплата женщин, занимающих те же топовые позиции, что и  их коллеги мужчины, на 20 % меньше. На более высоких уровнях управления эти различия могут достигать 40 %.

На рынке труда встречается и так называемый феномен «стеклянного потолка». Иными словами, когда женщины при построении карьеры сталкиваются с невидимыми барьерами, которые мешают им подняться на  более высокие позиции.

Несмотря на то, что сегодня число занятых женщин вдвое больше, чем мужчин, на высоких должностях работает на 70 % женщин меньше.

Данная тенденция заметна практически во всех секторах. Особенно это трудно понять, учитывая тот факт, что женщины в целом лучше образованы.

Вопреки опыту, квалификации и таланту, женщины останавливаются на определенном этапе карьеры и не могут достичь руководящих должностей.

Тем не менее, утешает, то, что по данным Минтруда показатель в гендерном разрыве сократился. Если в 2001 году он составлял 36 % то уже в 2017 году цифра понизилась до 28,3 %.

Безусловно, проблема неравенства женщин и мужчин на рынке труда носит глобальный характер. Однако, вместо того, чтобы рассчитывать на скорые законодательные изменения на национальном уровне, которые, к слову, очень нужны, стоит начать контролировать уровень гендерного разрыва на предприятиях.

Нивелирование негативных последствий диспропорции заработных плат мужчин и женщин  — это непростая задача.  Но нельзя забывать, что такая дискриминация является значительным барьером, который блокирует не только карьерное продвижение женщин, но и экономическое развитие страны в целом.

Может быть интересно: Зарплата учителей в России повысится 

Свердловскстат озвучил зарплаты врачей в Свердловской области

Минздрав предложил урезать зарплаты курящим работникам

Анна Терентьева

Вступайте в наши группы, будьте в курсе событий.

ВКонтакте

Одноклассники

Facebook

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ