Производственные организации постоянно сталкиваются со сложностями, связанными с управлением кадрами. Проблемы кроются в дефиците квалифицированного персонала, малой привлекательности отрасли для молодых спецов, в «старении» кадров. Кроме того, из-за экономических рисков приходится регулярно перестраивать процессы, что также влияет на взаимодействие с персоналом.
Рассмотрим подробнее актуальные проблемы с кадрами в производственной отрасли.
Основные проблемы в управлении производственными кадрами
- Нехватка специалистов. В сфере промышленности данная проблема выражена особенно остро. С одной стороны, опытные сотрудники, хорошо разбирающиеся в производственных процессах, значительно сокращают свои рабочие часы либо уходят на пенсию. С другой – профессионалам некому передать свои знания, так как промышленная отрасль по сей день имеет репутацию работы на износ, хотя это чаще всего не так. Работодатели объясняют новичкам, что многие процессы автоматизированы, но проблема с наймом все равно остается. В подобных случаях компаниям приходится обращаться в специализированные агентства по подбору персонала (к примеру, у кадрового агентства armyakadrov.ru есть опыт составления предложений для привлечения специалистов на производство). Хорошим решением также станет использование современных технологий для привлечения молодых специалистов – персонализированное обучение, искусственный интеллект и др.
- Важность непрерывного обучения работников на производстве. Особенно актуально развитие цифровых навыков – от работы с digital-инструментами и высокотехнологичным оборудованием до анализа полученных данных и соблюдения правил информационной безопасности. Также есть высокий спрос на развитие смежных навыков.
- Необходимость соблюдения техники безопасности. Хотя роботизация и автоматизация значительно снижают риски, работа на производстве остается опасной. При управлении оборудованием важно строго придерживаться правил, что требует обязательного предварительного обучения и контроля.
- Разрозненность рабочих и офисных кадров. Часто производственные и офисные объекты расположены далеко друг от друга, из-за чего и возникает данная проблема. Это, в свою очередь, не способствует сплоченности коллектива. Поэтому важно правильно донести до всех сотрудников, как работает бизнес и что все они – одна команда.
