По майскому исследованию hh.ru, большинство работодателей (81%) выразили поддержку идеи сокращения рабочей недели до четырех дней. Однако только 4% компаний рассматривают возможность перехода на такой график в ближайшие три года, как сообщают «Известия».
Экономический аспект четырехдневной рабочей недели означает более гибкий подход к формированию заработной платы и повышение уровня удовлетворенности сотрудников. Однако в операционном плане, как и во всей экономике, бизнес продолжает сталкиваться с трансформационными процессами, вызванными внешними факторами. В настоящее время компании не готовы к добавочным вызовам в нестабильных условиях, отметила Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда hh.ru.
Основным преимуществом перехода на сокращенный график работы респонденты назвали снижение выгорания сотрудников. В то же время, главным недостатком является необходимость снижения заработной платы работников.
Агван Микаелян, член совета директоров FinExpertiza, подчеркнул, что Россия пока не готова к введению четырехдневной рабочей недели. Страна сталкивается с серьезными проблемами в структуре рабочей силы. Несмотря на низкий уровень безработицы, большинство занятых трудятся на неполный рабочий день с невысокой заработной платой. Кроме того, имеется дефицит кадров и отсутствие вакансий на депрессивных территориях и в некоторых секторах.
Дмитрий Пучков, директор по развитию платформы «Авито Работа», отметил, что в начальный период адаптации к новому графику работы может наблюдаться временное снижение производительности. Поэтому переход к четырехдневной рабочей неделе в России должен быть постепенным и последовательным. Пучков указал, что этот процесс может занять от года до трех лет.
