С 1 сентября в России вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка, которые напрямую повлияют на размер выходного пособия и отпускных. Об этом рассказала эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская, пишет РИА Новости.
Теперь при определении выплат будут учитывать не только оклад, но и все надбавки, премии, компенсации за работу в нерабочие дни. Средний заработок будет рассчитываться как произведение среднего дневного дохода на среднее число рабочих дней в месяце.
Из расчётного периода исключаются все промежутки, когда сотрудник фактически не работал: отпуска, больничные, декрет, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами, а также простои по вине работодателя. Это означает, что уход на больничный прямо перед увольнением может уменьшить размер выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кроме того, устанавливается единый для всех работников расчётный период — 12 месяцев. При этом среднемесячный заработок не может быть ниже МРОТ, который сейчас составляет 22 440 рублей, иначе компания обязана сделать доплату.
Изменения коснутся и порядка начисления выходных пособий при сокращении штата или ликвидации предприятия: теперь они будут определяться исходя из среднегодового количества рабочих дней, делённого на 12 месяцев. Такой подход, по словам Подольской, сделает выплаты более стабильными и предсказуемыми.
