В современном мире самым удобным и быстрым способом найти нужную вакансию является интернет. Но при этом им надо уметь грамотно пользоваться, иначе это будет просто перебор «тонн» траффика. Так как же правильно искать работу с помощью интернета?
Во-первых, вернемся к тому, что уже было сказано. Интернет содержит очень много информации. Любая компания старается заниматься поиском сотрудников именно через интернет. Для того, чтобы разобраться с этим многообразием информации и не потратить время на переход по ненужным ссылкам, стоит составить для себя небольшой список.
Для начала выберите должность или должности. Четко решите по какому направлению вы хотите и можете работать (возможно перед всем этим стоит почитать должностные обязанности по каждой желаемой вакансии и подумать, справитесь ли вы с этим).
Подумайте, какой график вас устроит, можете ли вы при необходимости подстроиться.
Поставьте границы для зарплаты. Выберите минимум и максимум. С максимумом много у кого могут возникнут проблемы, так как человека всегда привлекает большая сумма, но не наметив потолок, можно вечно крутиться в выборе.
Составьте резюме, указав свое образование, отношение к переезду и командировкам, имеющийся опыт, должности, которые вы занимали на предыдущих местах работы, если таковые есть, а также дополнительные обязанности, с которыми вам довелось столкнуться. Забудьте о таких словах в сведениях о себе, как дружелюбный, целеустремленный, стрессоустойчивый и пр. Ответственное отношение к работе должно быть в принципе у каждого соискателя, указывать этого не стоит, такие приписке в резюме остались далеко в прошлом. А вот если у вас есть награды, похвалы, портфолио с работами и т.д., то это указать нужно в обязательном порядке.
Для быстрого поиска работы вам нужно решить вопросы с географией. Определитесь где вы хотите работать: в своем городе или согласны на переезд, может вас интересует работа на дому или вахтой.
Рассылая резюме, делайте себе пометки, куда и на какую должность, особенно если ваша рассылка направлена больше, чем в 3-5 мест. Иначе просто можно запутаться, когда вам позвонят из отдела кадров.
Выбирая же сайт (а кроме этого есть и специальные мобильные приложения для поиска работы), опирайтесь на то, насколько много информации о своих пожеланиях и о себе вы можете указать – чем больше этот список, тем лучше. Работодатели в свою очередь руководствуются тем же. Кроме того, на сайтах с вакансиями должна быть обратная связь, что говорит о том, что в организацию на самом деле требуется человек на определенную должность.
Фото: yandex.by
Елена Г.
