Может ли работодатель самостоятельно делить отпуск работника на части и определять их продолжительность?
С таким вопросом «Российская газета» обратилась в Роструд.
Так, в ведомстве напомнили на какую длительность очередного оплачиваемого отпуска могут рассчитывать работники разных категории:
— в большинстве случаев это двадцать восемь календарных дней,
— более длинный отпуск (56 дней) будет у сотрудников образовательных учреждений и их руководителей,
— по 42 дня полагается воспитателям и директорам детских садов,
— возможны вариации, в зависимости от ситуации (состояние здоровья, инвалидность и т.д.).
Согласно Трудовому кодексу РФ, деление отпуска оговаривается заранее работодателем и работником, при этом одной из частей полагается быть длительностью от 14 календарных дней.
Самостоятельно идти на такой шаг без согласия сотрудника работодатель не имеет никаких законных оснований, нарушая права работника. Если же он нарушил условия ТК РФ, то его ждет минимум предупреждение либо штраф. При повторном выявлении подобного нарушения – начальник будет лишен должности.
Елена Г.
