Компания HeadHunter провела очередное исследование, показавшее, что 94% работодателей берут на работу своих знакомых или тех, кого советуют друзья и родственники. Тем не менее старые добрые резюме никто не отменял и тот же HeadHunter советует придерживаться определенных правил при их заполнении для того, чтобы повысить свои шансы на получение желаемой должности. На что же обращают внимание российские работодатели при подборе сотрудников?
Подобными изучениями занялся другой портал, помогающий в подборе соискателей — «Работа в России».
71% опрошенных работодателей утверждает, что важным является внешний вид кандидата на собеседовании (а некоторые компании просят к резюме прикреплять фотографию, по которой и оценивают, приглашать или нет соискателя на личную встречу).
67% обращают внимание на пунктуальность и 61% — на наличие интереса к вакансии.
Примерно столько же смотрят реально на резюме и оценивают соответствие кандидата требованиям на должность.
Кроме этого, с 2020 года в резюме нужно будет указывать о своей волонтерской деятельности. Этот момент также интересует начальство. Отмечается, что человек, занимающийся волонтерством, наиболее привлекателен работодателям.
Может быть интересно: В Свердловской области любовный треугольник привел к двум смертям
В Нижнем Тагиле ребенок пострадал в аварии, устроенной пьяным водителем
Внимание! Требуются рерайтеры!!! Свяжитесь с нами и узнайте подробности
Елена Г.
