Роструд поясняет: когда можно отказать в отпуске.
«Российская газета» задала Роструду вопрос, особо волнующий граждан в летний период: когда работодатель может отказать в отпуске?
Так, если уход сотрудника может плохо сказаться на всем рабочем процессе, то работодатель имеет право отсрочить отпуск работника. Перенос осуществляется на следующий рабочий год. Но это возможно в том случае, если получено письменное согласие работника.
При этом отсроченным отпуском сотрудник должен воспользоваться в период не позднее одного года с момента окончания текущего рабочего года.
Тоже касается и случая, когда работодатель вызывает сотрудника из отпуска. Остаток отпуска можно либо перенести на следующий год, либо использовать в текущем в удобное время. В этом случае опора на закон довольно сложна. Работодатель сам устанавливает правила вызова сотрудника из отпуска.
Если сотрудник не получил отпускные вовремя, либо он получил предупреждение об отпуске в срок меньший, чем за 2 недели до его начала, то если работник этого захочет, работодатель обязан согласится на перенос (при наличии письменного заявления).
Строго запрещено не давать сотруднику отпуск в течение 2 лет подряд. Нельзя отказывать в отпуске тем, кто не достиг совершеннолетия, а также работникам, занятых в опасных и вредных условиях.
Елена Г.
Может быть интересно: Роструд сообщил, как должна оплачиваться работа за отпускников
