Роструд: работа в праздники оплачивается вдвойне. Многие работодатели об этом «забывают», а сотрудники порой не знают о своих правах.
Пресс-служба Роструда в очередной раз обратилась к гражданам с напоминанием важного момента через РИА «Новости». Совсем скоро россиян ждут затяжные выходные праздничные дни – со второго по четвертое ноября (День Народного единства).
Работодатель имеет право вызывать сотрудника на работу в его законные выходные (к коим относятся и праздничные дни) только по особым случаям и по договоренности с сотрудником. При этом работник пишет согласие.
Если дело касается сдельщиков, то их труд в такие дни оценивается вдвое больше. Кроме того, если сотрудник желает, то вместо двойной оплаты он может взять лишний выходной. При этом, сколько бы ни отработал в выходные гражданин (даже час), взамен он получит целый свободный день.
Исключение составляют ЧС (военное положение, авария, стихийное бедствие). Тогда работника могут вызвать без его согласия.
Также в выходной в обычном порядке могут работать те, кто заключил специальный трудовой договор, а его профессия имеется в специальном перечне.
Может быть интересно: Определился лидер в опросе о месте для возведения храма в Екатеринбурге
В Свердловской области КАМАЗ смял две легковушки
Внимание! Требуются рерайтеры!!!Свяжитесь с нами и узнайте подробности
Редакция «Т.К.»
