Роструд сообщил, как должна оплачиваться работа за отпускников.
«Российская газета» обратилась в Роструд по поводу правильной оплаты работы сотрудников, на которых возложили обязанности коллег, ушедших в отпуск.
Для продолжения нормального функционирований организации, на период отпуска работник, его обязанности распределяют между сотрудниками, либо возлагают на кого-то одного. В этом случае работодатель должен помнить о том, что он обязан сохранять права своих подчиненных, оплачивая дополнительную работу.
Итак, есть несколько вариантов:
— работник временно переводится на место сотрудника, взявшего отпуск: таким образом он выполняет ТОЛЬКО обязанности коллеги, получая соответственно зарплату согласно занимаемой должности,
— совмещение: помимо своей работы выполняется работа отдыхающего. Составляется допсоглашение, в котором прописываются условия оплаты: она зависит от потраченного времени или объема выполненной работы. Разрешается оформлять совмещение только после письменного согласия сотрудника. Кроме того, в течение периода отпуска коллеги, заместитель может отказаться досрочно от совмещения, написав заявление на имя руководителя,
— совместительство: дополнительные обязанности выполняются во время, свободное от основной работы. С работником заключается отдельный трудовой договор, в котором оговаривается длительность такой работы. Если сотрудник свободен полностью по своей основной должности, то – 8 часов, в противном случае – не более 4 часов в день. Оплата устанавливается пропорционально отработанному времени,
— временный сотрудник: как и в первом пункте он выполняет работу ушедшего в отпуск с соответствующей заработной платой.
Елена Г.
Может быть интересно: Защищаем свой отпуск: права и обязанности работника
