Дефицит кадров в Алтайском крае давно стал известной и обсуждаемой проблемой. Власти региона уже два года назад охарактеризовали ситуацию как катастрофическую. Это вызывает беспокойство как у работодателей, так и у соискателей, но их взгляды на причины и решения расходятся из-за чего бизнес в Республике Алтай часто сталкивается со сложностями в развитии. Работодатели, например, сталкиваются с растущими требованиями соискателей, в то время как работники считают, что компании не спешат повышать зарплаты.
Как сообщается на сайте информационного агентства «Банкфакс» Иван Панов, председатель Алтайского крайсовпрофа, разъясняет, что низкая безработица может быть выгодна для работников, так как она позволяет им зарабатывать больше. Но в тоже время для работодателей это представляет собой серьезную проблему, так как нехватка кадров затрудняет их работу. Стоит заметить, что сейчас дефицит специалистов ощущается во всех сферах экономики, не только в бюджетных отраслях, что связано с демографическими изменениями и специальными военными операциями. Работники уезжают на сезонные работы, что усугубляет проблему. Работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлекать и удерживать специалистов, особенно в узких областях, что в тоже время негативно отражается на уровне получаемого ими дохода.
Зарплаты и условия труда
Так как с каждым годом все больше предпринимателей сталкивается с нехваткой рабочей силы, то неудивительно, что ими для уменьшения такой проблемы используется увеличение заработной платы. Но стоит заметить, что не всегда рост заработных плат не всегда соответствует ожиданиям. Хоть в IT-сфере зарплаты увеличились значительно, в промышленности такого стремительного роста не произошло замедление увеличения заработной платы из-за стоимости продукции, которая также подвергается росту. Поэтому промышленные предприятия предлагают зарплаты своим работникам, что существенно по величине уступают тем, что получают в IT.
Средняя зарплата в регионе, на данный момент составляет 54 197 рублей. И эта цифра имеет недостаточную величину, поэтому должна быть около 70 тысяч рублей. Безусловно сейчас есть заводы, где зарплаты могут достигать 60-70 тысяч рублей, но условия труда, там такие как 12-часовые смены, могут не всегда отражать реальные рабочие условия. Минимальная заработная плата, по мнению Панова, должна составлять не менее 30-35 тысяч рублей для неквалифицированного труда. Это учитывает текущие экономические условия и потребности рынка труда. Но когда нынешние зарплаты будут соответствовать подобным пожеланиям неизвестно. Хотя уже сейчас профсоюзы активно работают над улучшением условий труда и повышением зарплат, несмотря на существующие трудности.
