Артёмовская городская прокуратура провела проверку по обращению местной жительницы о нарушении её трудовых прав при увольнении. По итогам проверки прокуратура направила в суд иск, и сотрудницу восстановили на прежнем месте.
Женщина работала в МКУ Артёмовского муниципального округа «Жилкомстрой» кассиром по основному месту работы и уборщиком служебных помещений по внешнему совместительству. В январе 2026 года директор учреждения издал приказ о сокращении двух ставок кассира общественного туалета. 31 марта 2026 года женщину уволили по основному месту работы в связи с сокращением численности или штата работников, а 2 апреля — с должности уборщика служебных помещений в связи с истечением срока трудового договора.
Проверка показала, что работодатель нарушил процедуру увольнения. В частности, он не учёл основания по ст. 261 ТК РФ, которые препятствуют увольнению: женщина воспитывает ребёнка до 16 лет как одинокая мать. Также при сокращении штата не рассматривался вопрос преимущественного права на оставление на работе среди кассиров учреждения, как того требует ст. 179 ТК РФ.
Кроме того, в нарушение ст. 180 ТК РФ работодатель письменно не предлагал вакантные должности, образовавшиеся за период процедуры сокращения вплоть до дня увольнения. Тем самым он фактически скрыл от заявительницы информацию о наличии рабочих мест и лишил её возможности самостоятельно оценить, сможет ли она выполнять другую работу.
Артёмовская городская прокуратура в интересах незаконно уволенного работника направила в суд исковое заявление о восстановлении на прежнем рабочем месте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Артёмовский городской суд удовлетворил требования прокурора: сотрудницу восстановили в должности кассира, в её пользу взыскали более 58 тыс. рублей среднего заработка за время вынужденного прогула и 15 тыс. рублей компенсации морального вреда.