Управляющий Отделением СФР по Свердловской области рассказала о мерах поддержки для женщин

258
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Управляющий Отделением Социального Фонда Российской Федерации (СФР) по Свердловской области, Елена Альшиц, подчеркнула важность социальной поддержки для женщин и их семей в рамках пресс-конференции, посвященной роли женщин в современном обществе, приуроченной к Международному женскому дню.

За 2023 год единое пособие было назначено для свердловских родителей более чем на 280 тысяч детей и более чем на 9 тысяч беременных женщин.

mebelux
mebelux

Елена Альшиц отметила, что Социальный Фонд заботится о женщинах, предоставляя им различные меры поддержки на разных этапах их жизни, начиная от ожидания ребенка и заканчивая пенсионным возрастом. Она также подчеркнула, что большое количество женщин ежедневно получают различные выплаты, включая больничные, пособия и пенсии, в различных жизненных ситуациях.

Одной из самых востребованных мер поддержки является единое пособие, которое назначается по общим правилам для всех. С начала текущего года в Свердловской области единое пособие получили более 45 тысяч родителей и более 1500 беременных женщин.

В настоящее время также предусмотрены льготы по досрочному назначению пенсий женщинам, имеющим детей. Так, более 12 тысяч мам с тремя и более детьми в Свердловской области получают досрочную пенсию.

автополис
автополис

Для поддержки семей с детьми реализуется специальная программа материнского (семейного) капитала. С 1 февраля 2024 года размер материнского капитала был проиндексирован на 7,4%, что позволило увеличить размер выплаты на первого ребенка до 630,4 тысяч рублей.

Социальный Фонд также осуществляет выплаты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Они полагаются трудоустроенным женщинам.

С 1 января 2024 года родители получили возможность досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, не потеряв при этом выплат. Новое правило также распространяется на работу на неполный рабочий день, работу на дому и дистанционную работу. Пособие сохраняется и для тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя.

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ