Верховный суд в России разрешил расторгать трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, сообщает РАПСИ.
При этом не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с нетрезвым состоянием.
Верховный суд уточняет, что доказательством опьянения могут служить не только результаты медицинского освидетельствования, но и другие документы.
«Необходимо также учитывать, что увольнение может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию», — отмечается позиция Верховного суда.
Ранее мы рассказывали о том, что В Свердловской области произошло ДТП с шестью пострадавшими
В Свердловской области распространяются фейковые новости о переходе на цифровой рубль
Полиция вернула пенсионеру 290 тысяч, похищенные лжесоцработниками
