Следует ли отдавать HR на аутсорсинг?
Каким бы ни было управление сотрудниками, не каждая компания имеет возможность (или желание) справиться со всем этим своими силами. Вот почему многие владельцы бизнеса передают HR на аутсорсинг, узнать больше информации о кадровом учете можно здесь: https://www.ucmsgroup.ru/ru/services/hr-administration/.
Что такое HR-аутсорсинг?
HR-аутсорсинг — это договоренность, при которой владелец бизнеса нанимает стороннюю компанию для надзора за некоторыми или всеми функциями HR. Вы можете поручить своей компании обработку заработной платы, администрирование льгот сотрудникам, привлечение талантов или все вышеперечисленное и многое другое.
Виды кадрового аутсорсинга
Если вы планируете передать свой HR на аутсорсинг, у вас есть два основных варианта — HR-аутсорсинг (HRO) или PEO (личная организация работодателя) — для решения ваших кадровых задач. Услуги, предоставляемые каждым вариантом, сильно перекрываются; Отличается их юридическая структура.
• PEO использует модель совместной работы, что означает, что ваши сотрудники будут фигурировать в бухгалтерских учетах вашего поставщика PEO для юридических и налоговых целей. Тем не менее, у вас по-прежнему есть контроль над своими сотрудниками с точки зрения того, над чем они работают, могут ли они быть повышены или уволены и т. д.
PEO обычно выполняет все ваши кадровые задачи, хотя некоторые поставщики позволяют вам выбирать конкретные услуги. Согласно этой модели, PEO несет полную юридическую и финансовую нагрузку на все методы найма в вашей компании.
• СПЧ не использует модель совместного работодателя, что означает, что ваши сотрудники останутся в бухгалтерских учетах вашего бизнеса, и вы несете юридическую ответственность за их действия. Услуги, которые HRO обрабатывает для вас, обладают большей гибкостью — вы можете передать на аутсорсинг одну или две задачи, если это все, что вам нужно, или все из них.
