Люди очень часто интересуются статистикой, когда дело касается среднего заработка. Её готов предоставить источник. Информация полезная, важная и актуальная. Она помогает сориентироваться в реалиях рынка, чтобы понять, какая профессия наиболее высокооплачиваемая, перспективная и престижная.
Кроме того, многим интересно, в каком регионе или городе можно получать больше. Показатель среднего заработка важен для всех и каждого. Это эффективный инструмент аналитики, который позволит увидеть реалии без прикрас.
Кроме того средняя заработная плата нужна для расчёта суммы по отдельным видам выплат. Такие требования диктует закон. Сумма в этом случае может отличаться от привычных цифр.
Часто из базы вычитаются отдельные выплаты. Обычно средняя заработная плата используется для расчёта выходных пособий, компенсаций за отпуск, нерабочих и выходных дней, командировочных, донорских и не только.
Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо отталкиваться от ряда ключевых показателей. Прежде всего, это время расчёта. Речь идёт о периоде, который принимается базой для проведения расчётных манипуляций. При этом учитываться должно лишь время работы у конкретного работодателя. Если их несколько, то расчёт должен произвести каждый.
Вторым по значению показателем является размер заработка. В этом случае важно обратить внимание на один значимый нюанс. Итоговая расчётная сумма не должна включать периоды, которые уже оплачивались исходя из среднего заработка, а также те дни, что не оплачивались. В последнем случае подразумеваются отпуска без сохранения заработной платы. Ещё необходимо знать число рабочих дней в году. Понимая три описанных выше показателя, без труда получится узнать искомое значение.
Если компания только наняла нового сотрудника, и он сразу же был отправлен в командировку, за базу принимается оклад или тарифная ставка. Если сотрудник проработал лишь половину месяца, средний заработок высчитывается на основании этого периода. В ситуации, когда сотрудница сменила декретный отпуск на ежегодный, средний заработок рассчитывается исходя из периода, который предшествовал уходу в декрет. Здесь средняя заработная плата будет аналогичной, которая принималась к расчёту для определения пособия по беременности и родам.
