Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оформляются трудовым договором, который согласно ст. 67 заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Заключение трудового договора обязательно, так как он является единственным документом, надлежащим образом подтверждающим факт трудоустройства работника, а также установленный размер заработной платы.
Подписание с работником вместо трудового гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг) является правонарушением, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 2, ч.1 ст.15, ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ отличительными признаками трудового договора являются личное выполнение работником трудовой функции, конкретного вида поручаемой работы (а не разового задания), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, наличие гарантий социальной защищенности.
На практике зачастую для решения вопроса о выплате в последующем заработной платы в случае незаключения трудового договора с работодателем необходимо доказывать сам факт осуществления трудовой деятельности в судебном порядке в целях последующего взыскания заработной платы.
Следует отметить, что данная категория споров является одной из сложных.
Таким образом, для недопущения нарушения прав граждан необходимо до начала трудоустройства в обязательном порядке заключать трудовой договор с работодателем в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
Например, Невьянская городская прокуратура в рамках коллективного обращения работников ООО ЧОО «Урал-охрана» для разрешения вопроса выплаты заработной платы за август, сентябрь 2021 обратилась в Невьянский городской суд в интересах каждого работника с исковыми заявлениями об установить факта трудовых отношений между работодателем ООО ЧОО «Урал-охрана» и работниками, возложении на ООО ЧОО «Урал-охрана» обязанности заключения трудовых договоров, внесении записей в трудовые книжки о приеме на работу, а также возложении на ООО ЧОО «Урал-охрана» обязанности произвести расчет и выплату заработной работникам за спорный период времени.
Ранее мы рассказывали о том, что Жители Свердловской области могут получить достоверную информацию на портале «Объясняем.рф»
50-летний житель Нижнего Тагила изнасиловал и убил женщину
Банк «Русский Стандарт» заплатил 250 тысяч рублей за рекламный звонок свердловчанину
Старший помощник Невьянского городского прокурора Камерилова Д.В.
Фото: zen.yandex.ru
