В период отпусков стоит обратить особое внимание на права и обязанности работника. Также, важно знать, что может и не может делать работодатель. Защищаем свой отпуск, опираясь на Трудовой Кодекс РФ.
Статья 128 ТК РФ
Длительность неоплачиваемого отпуска в настоящий момент законодательством РФ не устанавливается. Им можно воспользоваться даже в конце рабочего дня (если, допустим, нужно уйти на час раньше), написав соответствующее заявление. Необходимо просто указать временной период такого отпуска и согласовать с начальством.
Работодатель же не должен предоставлять подобный отпуск за исключением нескольких случаев. Например, безоговорочное право на такой отпуск имеют: участники ВОВ, работающие пенсионеры, работающие инвалиды, при рождении ребенка, регистрации брака, в случае смерти близкого родственника.
Статья 124 ТК РФ
Если работник заболел во время отпуска и ушел на официальный больничный, то после предоставления больничного листа, работодатель обязан продлить или перенести (при просьбе сотрудника) отпуск. Если же есть угроза работе организации, то исключительно с согласия сотрудника, оставшиеся дни можно перенести на следующий год.
Статья 256 ТК РФ
В отпуск по уходу за ребенком могут уйти одновременно оба родителя, но в том случае, если уход будет осуществляться за разными детьми.
Место работы на период декретного отпуска сохраняется за работником, а все время идет в трудовой и рабочий стаж.
Статьи 60, 60.2 и 379 ТК РФ
Если сотрудник ушел в отпуск, его обязанности можно возложить на другого работника только с согласия последнего. Тот имеет законное право отказаться от предложения работодателя. В случае согласия – дополнительная работа оплачивается отдельно.
Пункт 8 статьи 77 и статья 81 ТК РФ
Частый уход сотрудника на больничный не дает права работодателю уволить работника. Это возможно только на основании медицинского заключения, дающего запрет на работу по занимаемой должности.
Также, стоит знать, что если сотрудник находится на больничном, то в этот период он имеет иммунитет – уволить его нельзя по закону.
Пункт 2 статьи 5 и пункт 3 статьи 13 ФЗ No 255
В том случае, когда сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право на больничный за счет организации из которой был уволен (если за это время он не трудоустроился).
Может быть интересно: Новое в законах РФ
