О гендерном разрыве в оплате труда на открытии международного форума «Роль женщины в развитии промышленных регионов», рассказала вице-премьер РФ Ольга Голодец.
По сообщению чиновника, мужчины в России зарабатывают на 30 % больше, чем женщины. Ее слова подтверждает и статистика МОТ. Согласно ей женщины имеют доход на 16- 20 % меньше, чем их коллеги мужчины.
Проблема различий заработной платы мужчин и женщин является обычным явлением по всему миру. Несмотря на то, что политика гендерного равенства в плане занятости и заработной платы является одним из ключевых элементов развития экономики, разрыв в большинстве европейских стран, в том числе и в России, значительный.
Явные различия в заработной плате обусловлены выбором женщинами рабочих мест и секторов. Женщины часто работают в низкооплачиваемых профессиях, например в социальной сфере. Тогда как на высокодоходных областях, таких как финансы или технологии, традиционно доминируют мужчины.
Согласитесь, зарплата мужчины-инженера будет в разы выше, чем у того же социального педагога.
Женщины также меняют работу реже, чем мужчины. Последние стремятся продолжить свою карьеру и перейти в более высокую зарплатную группу.
Кроме того, на зарплате сказывается и традиционная роль женщины в обществе. Речь идет о воспитании детей и ведении домашнего хозяйства. Процент мужчин, занимающих эту нишу не высок.
Нередко зарплата женщин, занимающих те же топовые позиции, что и их коллеги мужчины, на 20 % меньше. На более высоких уровнях управления эти различия могут достигать 40 %.
На рынке труда встречается и так называемый феномен «стеклянного потолка». Иными словами, когда женщины при построении карьеры сталкиваются с невидимыми барьерами, которые мешают им подняться на более высокие позиции.
Несмотря на то, что сегодня число занятых женщин вдвое больше, чем мужчин, на высоких должностях работает на 70 % женщин меньше.
Данная тенденция заметна практически во всех секторах. Особенно это трудно понять, учитывая тот факт, что женщины в целом лучше образованы.
Вопреки опыту, квалификации и таланту, женщины останавливаются на определенном этапе карьеры и не могут достичь руководящих должностей.
Тем не менее, утешает, то, что по данным Минтруда показатель в гендерном разрыве сократился. Если в 2001 году он составлял 36 % то уже в 2017 году цифра понизилась до 28,3 %.
Безусловно, проблема неравенства женщин и мужчин на рынке труда носит глобальный характер. Однако, вместо того, чтобы рассчитывать на скорые законодательные изменения на национальном уровне, которые, к слову, очень нужны, стоит начать контролировать уровень гендерного разрыва на предприятиях.
Нивелирование негативных последствий диспропорции заработных плат мужчин и женщин — это непростая задача. Но нельзя забывать, что такая дискриминация является значительным барьером, который блокирует не только карьерное продвижение женщин, но и экономическое развитие страны в целом.
Может быть интересно: Зарплата учителей в России повысится
Свердловскстат озвучил зарплаты врачей в Свердловской области
Минздрав предложил урезать зарплаты курящим работникам
Анна Терентьева
