Одна неделя осталась до одного из самых любимых праздников – Нового года. Кто-то ждет чудо и начало новой жизни, а кто-то длинные выходные. но не забывают граждане и о том, что меньшее количество отработанных смен в большинстве случаев ведет к снижению дохода. В связи с этим в Роструде напомнили, как производится оплата труда в праздничные дни.
Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец заявляет, что зарплата не должна становиться меньше из-за длительных новогодних праздников, передает «Российская газета».
Обусловлено это тем, что в Трудовом кодексе РФ прописаны гарантии оплаты за нерабочие праздничные дни.
Справедливо такое правило для тех, у кого есть строго установленный оклад.
А вот остальные граждане (у которых оплата труда сдельная) будут получать дополнительное вознаграждение. Речь идет о праздничных нерабочих днях, когда сотрудник не привлекался к своим трудовым обязанностям.
Каким будет размер этого вознаграждения, определит договор или соглашение между работодателем и работником. Но отношение расхода на эту выплату полноразмерно к расходам на оплату труда.
Если же сотрудник был вынужден в праздники выйти на работу, то не стоит забывать о том, что его день будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. Об этом сказано в статье 153 ТК РФ. Также, по желанию, сотрудник может заменить отработанный праздничный день любым другим днем для отдыха. Тогда его работа будет оплачена уже в одинарном размере.
Для некоторых же профессий оплата работы в праздничные и выходные дни будет определена коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.
МОжет быть интересно: Разъясняет Невьянская городская прокуратура: сроки уборки коммунальными службами снега с проезжей части дорог и ликвидации гололедицы
В Свердловской области должников не пустят на утренник в детском саду
Что ждет российских автовладельцев в 2020 году
Фото: balashover.ru
Редакция «Т.К.»
